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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO: IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN

Actualizado: 29 jul

En 2013 la Organización Internacional del Trabajo (OIT), detectó un incremento en la frecuencia de patologías profesionales, lo cual representa un riesgo, esto debido a que no se encontraban reguladas bajo una normatividad que exigiera la prevención y control de las mismas.

Para 2016, informó que los Factores de Riesgo Psicosociales son un problema a nivel global que tienen la potencialidad de generar efectos físicos, psicológicos o ambientales de manera positiva o negativa en todos los trabajadores sin importar su profesión u ocupación, involucrándose incluso países de alto o bajo desarrollo. La OIT determina que los centros de trabajo son el dispositivo que detona dichos factores, pero al mismo tiempo, es el mejor lugar en el que se puede prevenir, accionar y corregir, con el fin de salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores. Así mismo, establece que el estrés laboral supone una pérdida de entre el 0.5% al 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) de cada país. En lo que corresponde a México, se estima una pérdida anual en el sector productivo de hasta 16.000 millones de pesos.


JUSTIFICACIÓN

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral con un 75% de sus trabajadores en territorio nacional, esto afecta tanto en su calidad de vida como en su desempeño laboral, encontrando que entre las causas más comunes son el mal liderazgo, así como las extensas jornadas laborales. El estrés laboral es consecuencia de un conjunto de factores humanos externos e internos que intervienen en el talento humano para el desempeño de sus actividades, es así que, sí los centros de trabajo y autoridades correspondientes agudizan mecanismos para garantizar la seguridad y bienestar laboral, esto se refleja favorablemente, ya que:

  • Atrae y promueve el talento humano.

  • Incrementa el nivel de compromiso en los colaboradores.

  • Reduce los accidentes durante o con motivo de trabajo.

  • Clarifica los procesos y mejora la productividad.

  • Reduce costos en operaciones diarias, incapacidades, materiales, etc.

  • Cumple con las inspecciones de la STPS, lo cual evita multas que oscilan entre los $21,122 y los $422, 450 por incumplimiento de las obligaciones.

Es por lo anterior que, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) impulsa el proyecto para incentivar empleos más dignos y que propicien una cultura de prevención laboral.


OBJETIVO DE LA NOM-035-STPS-2018 Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

OBLIGATORIEDAD

A partir del 23 de octubre de 2019, todo centro de trabajo que se encuentre en territorio nacional mexicano tiene la obligación de cumplir con lo que dispone la NOM-035-STPS-2018, de acuerdo con el número de trabajadores del que se integre, a modo de garantizar ambientes laborales más dignos.

La STPS, inspeccionará a los centros de trabajo gradualmente y de forma aleatoria, por autoridades de la STPS o Unidades de Inspección Acreditadas, con el fin de corroborar o no, su cumplimiento a través de la expedición de un acta en la que se plasme lo encontrado durante la intervención, o en caso de violaciones a la obligatoriedad, se emite un emplazamiento técnico o documental con plazos para su cumplimiento. En caso de no acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral en los plazos otorgados, se inicia el proceso administrativo sancionador.

Es entonces, la importancia de dar cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018 en correspondencia con la Ley Federal del Trabajo.


FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN (1)
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